• Psychologue clinicienne - Psychothérapeute
  

• Diplômée de la Faculté de Lyon 2 et de Grenoble

• DEA des Lettres Modernes Françaises
  

• Assermentée près la Cour d’Appel 

• Maîtrise LVA Russe Polonais

• Thérapies d’enfants, d’adolescents et d’adultes 
• Précocité intellectuelle et difficultés scolaires

• Tests de Q.I et de personnalité

• Dossiers d'adoption
• Anxiété phobie angoisses dépression 
• Accompagnement : divorce et séparation 
• Souffrances chroniques à symptômes somatiques 
• Souffrances diverses psychosomatiques 

• Harcèlement et Souffrance au travail

L'avenir est la seule chose qui m'intéresse, car je compte bien y passer les prochaines années.

Woody Allen

Les difficultés quotidiennes telles que le stress et la vie professionnelle surchargée sont souvent à l’origine d’un déséquilibre familial. La souffrance et le mal être d’un parent peuvent se répercuter sur la vie affective des enfants.
Les enfants, ne pouvant pas verbaliser certaines craintes, répondent par un comportement agité. S’en suit une baisse des résultats scolaires. D’autres symptômes peuvent se former. Les interactions entre les membres de la famille sont de plus en plus perturbées.

Concubinage, mariage, séparation, divorce, puis mariage, concubinage, séparation, divorce…
Une répétition diabolique s’installe.

Les liens créés avec les premiers objets d’attachement (parents, frères et sœurs) poussent inconsciemment l’individu à chercher le même type de lien.

Il s’agit souvent d’un lien pathologique qui conduit au choix du mauvais (e) partenaire amoureux.

Et, si je pouvais choisir mon partenaire et ne pas répéter les mêmes échecs ?

Une thérapie axée sur le choix et la compréhension des attaches de la prime enfance permet de sortir de l’impasse en apprenant à créer des nouveaux liens amoureux.

Tests projectifs

Les tests projectifs ou dits de personnalité sont un outil complémentaire du psychologue pour comprendre le fonctionnement psychique du sujet.

Le clinicien a recours à ces tests pour appuyer sa démarche d'examen, valider ou invalider ses hypothèses d'exploration clinique. Seul le clinicien décide de faire appel à tel ou tel test en fonction du cas clinique rencontré.
Ils ne remplacent aucunement l'entretien clinique et viennent l'étayer.

Utilisés principalement avec les enfants, ces outils libèrent facilement la parole des tout petits que l'on rencontre de plus en plus souvent dans le cadre clinique.

Il existe plusieurs tests projectifs.

Parmi les plus utilisés il y a : le test de CORMANN ou test de famille (enfant), l'AT9 (enfant-adolescent) le PATTE NOIRE (test pour enfant - aventures du petit cochon), le C.A.T. (test pour enfant - animaux dans les situations humaines), le F.A.T. (test pour enfant - approche des relations familiales), le T.A.T. (tout public modalités de fonctionnement psychique) et le test de RORSCHACH (tout public - tâches d'encre).

Dans le cadre de ses compétences professionnelles, le psychologue décide du choix et de l'application des méthodes et techniques psychologiques qu'il conçoit et met en œuvre. (Titre I, article 3 du code de déontologie des psychologues) Seul le psychologue peut déterminer la pertinence et le choix d'une de ses pratiques, d'un de ses tests.

  Tests dit d'intelligence
(Test d'Efficience Intellectuelle (QI)

WPPSI III (3-6 ans); WISC IV (7-16 ans); WAIS III (16 ans à adulte) Ces tests ont été publiés en 1939 à Baltimore par David Wechsler chef de clinique à l'hôpital psychiatrique Bellevue (New York).

Le test de Wechsler-Bellevue se compose de deux échelles, l'une dite verbale, l'autre de performance.
La première comprend six tests : d'information, de compréhension générale, de mémoire de chiffres, de raisonnement arithmétique et de vocabulaire. La seconde comporte un test de classement d'images, un test de complètement, un test de cubes, un test d'assemblage d'objets ou puzzle et un test de code.

Que mesure-t-il ?

L'intelligence qu'on l'on souhaite mesurer y est appréhendée comme "la capacité globale ou complexe de l'individu d'agir dans un but déterminé, de penser d'une manière rationnelle et d'avoir des rapports utiles avec son milieu".

Ce test permet d’établir un quotient général d’intelligence utile dans l’évaluation scolaire de l’enfant (orientation, précocité) et l’évaluation générale de l'adulte.

  

Harcelement au travail ...... Réalité ou management tyrannique ?

La loi du 11.06.2002 remet en avant scène le phénomène du harcèlement au travail.

Oui, le harcèlement moral existe et la clinique des victimes le confirme. Les mouvements psychiques et les enjeux d'une telle destructivité sont toujours d'actualité. Je fais ici référence aux couples agresseur/victime.

Le harceleur est toujours une personne forte et sadique jouissant de l'écrasement de la victime choisie pour cible. La victime pourrait être perçue comme une personne faible, voire présenter des traits masochistes.

 

Or, il n'en est pas toujours ainsi. Souvent sous le choc avec des repères brouillés, la victime est simplement quelqu'un de socialement adaptée, sans pouvoir s'imaginer (parfois longtemps) ce qui est en train de se passer autour d'elle. Elle est seule. Exclue par les collègues, elle ressent un vif malaise. Dénigrée verbalement et à répétition par le harceleur et en public, elle s'enlise progressivement dans le labyrinthe marécageux préparé par le supérieur pervers ou tyrannique.

 

Cependant, il conviendrait de discerner d'autres enjeux psychiques de ces tourbillons d'emprise. Je pense ici au management tyrannique qui bat son plein dans les entreprises. On pousse les gens à bout dans une course effrénée aux résultats et baisse des coûts. Aucun répit n'est accordé aux travailleurs devant jour et nuit être dévoués à la cause. Il faut aller toujours plus haut et plus loin. Une sorte de STAKANOVISME version 21 siècle. Le sort des compétiteurs « hors la course » est quasiment le même que celui réservé à la victime du harcèlement. On se moque d'elle aux cours de réunions, un rideau de silence tombe lorsqu'elle prend son poste. Si la victime repère ces mouvements en les dénonçant haut et fort, elle est très vite prise d'assaut par le manager tyrannique et se voit infliger le même traitement qu'une victime du harcèlement au travail.

 

Que faut-il faire ? A qui confier ses craintes et ses doutes ? Il semble indispensable de s'adresser à un professionnel de la santé : médecin de famille et psychologue pour éviter l'épuisement, éviter de sombrer dans une lutte inégale et préserver ainsi sa santé mentale et physique.